DyTraX Marketing
Social Recruiting 2024: qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck
und lokale Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber
Stellen schneller und effektiver mit Fachkräften aus der Region besetzen
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Social Recruiting
In 2024 wird Social Recruiting eine bedeutende Rolle bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern spielen.
Unternehmen haben die Möglichkeit, durch gezieltes Social Media Marketing potenzielle Bewerber aus ihrer Umgebung auf sich aufmerksam zu machen und durch einen optimierten Bewerbungsprozess qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck zu erhalten. So können Stellen schneller und effektiver mit Fachkräften aus der Region besetzt werden.
Fachkräftemangel
Die Herausforderung für Unternehmen
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften macht sich in vielen Branchen bemerkbar und herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen und Jobinserate bringen oft nicht die gewünschten Ergebnisse. Unternehmen haben Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die über das notwendige Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um den Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden.
Als Folge dieser Entwicklung wenden sich Unternehmen zunehmend neuen Methoden und Strategien zu, um ihre Suche nach qualifizierten Fachkräften zu unterstützen und zu optimieren.
Wir von DyTraX-Marketing haben uns auf innovative Methoden der Mitarbeitergewinnung spezialisiert, um Unternehmen zu helfen, geeignete Kandidaten zu finden.
Unsere Erfahrung und unser Know-how im Bereich Social Recruiting ermöglicht es uns, mit zielgerichteten Stellenanzeigen auf Social Media Plattformen auf potenzielle Kandidaten zuzugehen und sie von den Vorteilen einer Karriere in Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Wir setzen auf personalisierte Ansprache, um Ihre Stellenangebote gezielt an Ihre Zielgruppe zu bringen und potenzielle Bewerber effektiv zu erreichen.
Die Lösung
In 3 Schritten Ihren Personalmangel lösen
01
Analyse
Analyse
Potenzialanalyse Ihre Unternehmens
Wir definieren gemeinsam Ihre Vorteile und erstellen ein optimales Bewerberprofil einschließlich Vorqualifizierung, sowie die Erstellung eines Bewerbungsformulars.
02
Kampagne
Kampagne
Zielgerichtete Recruiting-Kampagne
Wir erstellen Ihre Recruiting-Kampagne und spielen Stellenanzeigen zielgerichtet aus, um maximale Sichtbarkeit bei potentiellen Bewerbern zu erreichen.
03
Einstellung
Einstellung
Bewerbungen in Echtzeit
Bewerbungen landen automatisch in Ihrem Postfach und Sie kontaktieren die qualifizierten Kandidaten und laden Sie zum Vorstellungsgespräch ein.
Unsere CFP-Methode
Wir finden Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort wo sie sich täglich aufhalten!
Mit unserer „Candidate Finding Process“ Methode erreichen wir auch die passiven Bewerber, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber bereit wären zu wechseln, wenn sich ihnen eine bessere Gelegenheit bietet!
Wie das funktioniert? Erklären wir Ihnen gerne!
Referenzen
Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden
Johannes Apotheke Backnang
Problem: Nachfolger für eine Arztpraxis gesucht, durch Anzeige im Ärzteblatt nur wenig Ressonanz
Ziel: deutschlandweit auf die Situation aufmerksam machen und einen Facharzt für Allgemeinmedizin zur Praxisübernahme finden
Lösung: deutschlandweite Werbekampagnen, die sich an Fachärzte für Allgemeinmedizin richten, um einen Nachfolger für die Praxis finden
Ergebnis: durch die Werbekampagnen regelmäßig Anfragen von Ärzten aus ganz Deutschland
Autohaus Schlindwein GmbH
Problem: Es wurde schon seit Monaten ein KFZ-Mechaniker aus der Region gesucht, Stellenausschreibungen über herkömmliche Stellenportale wie Indeed blieben erfolglos.
Ziel: in diesem hart umkämpften Markt qualifizierte Bewerber aus der Region finden
Lösung: den Sprung ins Social Recruiting wagen und passende Bewerber durch Mitarbeiterkampagnen über Facebook und Instagram finden
Ergebnis: Es standen mehrere Kandidaten zur Auswahl und die Stelle konnte innerhalb von zwei Monaten besetzt werden.
Hakü Werbetechnik Karlsruhe
Problem: Unterstützung des Teams durch einen Handwerker, bisher keine Bewerbungen über die üblichen Stellenportale
Ziel: Bewerbungen von handwerklich begabten Kandidaten aus der Region
Lösung: Sichtbarkeit des Arbeitgebers in der Region durch Arbeitgeberkampagnen und Mitarbeiterkampagnen
Ergebnis: innerhalb von 21 Tagen über 22 qualifizierte Bewerbungen
Unsere Agentur
Unsere Agentur
DyTraX
Im Januar 2022 hat Sandra „Dytrax-Marketing“ gegründet, ein junges und modernes Unternehmen mit Start-Up Charakter. Die motivierte und energiegeladene Art von Dominic und die ruhige Art sowie langjährige Berufserfahrung von Sandra im Bereich Kommunikation und Projektmanagement ergeben eine perfekte Kombination.
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Offene Stellen
betreut
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Ja! Wir bieten ein kostenloses und unverbindliches Gespräch für eine Potenzial-Analyse deines Unternehmens an. In unserem gemeinsamen Gespräch werden wir prüfen, ob es uns möglich ist, mit unserer CFP-Methode für dein Unternehmen qualifizierte Fachkräfte innerhalb von nur 30 Tagen zu finden.
Diese Frage hören wir am häufigsten in unseren Gesprächen. Wir können jedoch aus eigener Erfahrung sagen, dass der Bewerbermarkt gross genug ist, um auch für dein Unternehmen die passenden Mitarbeiter zu finden. Unsere Kunden erhalten regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Es gibt auch heute noch geeignete Mitarbeiter auf dem Markt, aber man Findet sie nicht mehr auf die herkömmliche Methode, sonder dort, wo sie sich täglich aufhalten - auf Social Media.
Ja, das ist möglich! Wir können die einzelnen Kampagnen vollständig auf Ihre Bedürfnisse anpassen. Wenn Sie beispielsweise nur Personen innerhalb eines bestimmten Umkreises ansprechen möchten, ist das absolut kein Problem.
Laut unseren Erfahrungen und Studien zufolge sind viele Arbeitnehmer unzufrieden in ihrem Job und würden gerne wechseln, wenn sich Ihnen die passende Gelegenheit bietet. Genau diese Gelegenheit bekommen sie, indem wir sie auf dein Angebot aufmerksam machen.
Wir sind weder das eine noch das andere. Unsere Agentur ist auf Social Media Recruiting spezialisiert und fungiert daher als Partner für die Modernisierung und Digitalisierung ihrer internen Recruiting- Prozesse. Durch unsere Unterstützung führen Sie nur noch Gespräch mit Fachkräften, die genau Ihren Vorstellungen entsprechen und entscheidungsfreudig sind.
Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Klingt interessant für Sie?
Schreiben Sie uns einfach an!
Social Recruiting im Jahr 2024: Durch uns erhalten Sie Bewerbungen auf Knopfdruck